Snap propustil tisíc lidí. Důvod? AI píše 65 % kódu firmy

Společnost Snap propustila tisíc zaměstnanců a zavřela 300 otevřených pozic. Generální ředitel Evan Spiegel přiznal, že umělá inteligence generuje přes 65 % nového kódu a firma díky tomu nepotřebuje tolik lidí. Investoři reagovali růstem akcií o 11 %.

Společnost Snap, provozovatel Snapchatu, oznámila propuštění přibližně tisíce zaměstnanců — tedy plných 16 % celé globální pracovní síly. Zároveň zrušila více než 300 otevřených pozic, které už nikdy nebudou obsazeny. Důvod? Podle generálního ředitele Evana Spiegela firma nepotřebuje tolik lidí, protože umělá inteligence dokáže vykonávat práci, kterou dříve dělaly celé týmy. A Wall Street zatleskala — akcie Snapu vyskočily o 11 %.

Když stroj píše kód za programátory

Klíčový údaj z interního memo, které Spiegel rozeslal zaměstnancům a zároveň zveřejnil prostřednictvím regulačního podání u americké SEC, zní: umělá inteligence v současnosti generuje více než 65 % veškerého nového kódu ve Snapu. To není vize budoucnosti, je to realita jedné z největších technologických firem světa v dubnu 2026.

Spiegel v dokumentu popisuje situaci jako „přelomový okamžik“ a vysvětluje, že rychlý pokrok v umělé inteligenci umožňuje menším týmům dosahovat stejných nebo lepších výsledků. Kritická práce se podle něj přesouvá na „zaměřené týmy a AI agenty“. Jinými slovy — práci, kterou dělali lidé, teď dělají algoritmy.

Nejde přitom o žádnou abstraktní reorganizaci. Snap měl na konci roku 2025 přibližně 5 261 zaměstnanců na plný úvazek. Po těchto škrtech jich zbude kolem čtyř a půl tisíce. Firma přitom prochází propouštěním opakovaně — podobné vlny proběhly v letech 2022, 2023 i 2024. Přesto společnost nikdy nedosáhla čistého zisku. Za celý rok 2025 vykázala ztrátu 460 milionů dolarů.

Wall Street tlačí — a Snap poslouchá

Za rozhodnutím nestojí jen technologický pokrok. Významnou roli hraje aktivistický investor Irenic Capital Management, který drží přibližně 2,5 % akcií Snapu. Fond už týdny před oznámením propouštění veřejně tlačil na vedení firmy, aby snížilo náklady a nahradilo zaměstnance umělou inteligencí. Irenic rovněž požadoval odprodej nebo ukončení projektu Specs — chytrých brýlí pro rozšířenou realitu, do kterých Snap investoval už 3,5 miliardy dolarů.

Propouštění má Snapu přinést roční úspory přesahující půl miliardy dolarů od druhé poloviny roku 2026. Jednorázové náklady spojené s odstupným a dalšími platbami se odhadují na 95 až 130 milionů dolarů, přičemž většina zatíží hospodaření ve druhém čtvrtletí.

Propuštění zaměstnanci v USA dostanou čtyři měsíce odstupného, pokračování zdravotního pojištění, zrychlené přidělení akcií a kariérní podporu. Mezinárodní zaměstnanci se budou řídit místní legislativou.

Co to znamená pro české firmy

Případ Snapu je důležitý nejen jako zpráva ze Silicon Valley. Je to signál, který by měl rezonovat v každé firmě, kde se dosud diskutuje o tom, jestli je AI jen módní vlna. Snap ukazuje konkrétní čísla: dvě třetiny nového kódu píše umělá inteligence, firma díky tomu škrtá šestnáct procent pracovní síly a investoři to odměňují růstem akcií.

Pro české podnikatele z toho plyne několik praktických závěrů. Za prvé, AI není jen nástroj pro velké americké korporace. Pokud Snap dokáže automatizovat 65 % tvorby kódu, podobné nástroje jsou dostupné i středně velkým firmám v Česku — od GitHub Copilot přes Claude Code až po specializovaná řešení pro konkrétní obory.

Za druhé, tlak investorů na takzvanou AI efektivitu se bude šířit. Irenic Capital otevřeně požadoval nahrazení lidí umělou inteligencí. Tento narativ se z amerického trhu nevyhnutelně přelije i do Evropy. České firmy, které se na tuto změnu nepřipraví, mohou čelit podobnému tlaku ze strany svých vlastníků a investorů.

Škrtání nákladů může v krátkodobém horizontu uspokojit aktivistického investora, ale otázkou zůstává, jestli tento přístup vytváří udržitelnou konkurenční pozici. — Russ Mould, investiční ředitel AJ Bell

Za třetí, propouštění kvůli AI otevírá novou kapitolu na pracovním trhu. Snap je jednou z prvních velkých firem, která tak otevřeně přiznala, že snižuje stavy přímo kvůli umělé inteligenci — ne kvůli poklesu tržeb, ne kvůli restrukturalizaci, ale prostě proto, že stroj zvládne to, co dříve dělali lidé. Tento precedent bude mít dopady na celý technologický sektor.

Propouštění jako strategie — funguje to?

Analytici jsou ve svém hodnocení opatrní. Snap prochází vlnami propouštění čtvrtý rok v řadě a stále nedosahuje zisku. Růst akcií po oznámení škrtů je krátkodobá reakce trhu, která říká víc o náladě investorů než o skutečném zdraví firmy.

Projekt brýlí Specs, do kterého Snap nasypal miliardy, stále čeká na komerční úspěch. A samotné propouštění s sebou nese riziko ztráty klíčových talentů a know-how, které žádná umělá inteligence nedokáže nahradit — zatím.

Jedno je však jasné: AI se stala legitimním argumentem pro masivní restrukturalizaci velké technologické firmy. A to, co dnes dělá Snap, budou zítra dělat desítky dalších společností. Pro podnikatele, manažery i zaměstnance to znamená jediné — přestat se ptát, jestli AI změní trh práce, a začít se ptát, jak se na to připravit.