Každé druhé propouštění v USA má na svědomí umělá inteligence. Rekordní čísla za květen 2026
Americké firmy v květnu propustily přes 38 tisíc lidí kvůli umělé inteligenci — nejvíce v historii měření. AI stojí za 40 % všech propouštění a tempo se zrychluje každý měsíc.
Když firma Coinbase oznámila, že propouští 14 % svých zaměstnanců, její šéf Brian Armstrong to vysvětlil jednoduše: „Za poslední rok jsem sledoval, jak inženýři s pomocí AI dodávají za dny to, co dřív trvalo týmu týdny.“ Není sám. Podle čerstvé zprávy analytické společnosti Challenger, Gray & Christmas za květen 2026 se umělá inteligence stala hlavním důvodem propouštění v amerických firmách — už třetí měsíc v řadě. A čísla jsou alarmující.
Čísla, která mluví jasnou řečí
V květnu 2026 americké firmy oznámily 97 006 propouštění. Z toho plných 38 579 — tedy 40 % — připadá na umělou inteligenci. Je to nejvyšší měsíční číslo od roku 2023, kdy Challenger začal AI jako důvod propouštění sledovat. Pro srovnání: v lednu letošního roku stála AI pouze za 7 % propuštění. V březnu to bylo 25 %, v dubnu 26 % a teď v květnu už 40 %.
Celkově za prvních pět měsíců roku 2026 firmy propustily 87 714 lidí s odkazem na AI. To představuje 22 % všech letošních propouštění a jde o číslo, které už výrazně překonalo celý rok 2025, kdy AI stála za 54 836 zrušenými pozicemi. Jinými slovy — za pět měsíců jsme překonali to, co se dříve dělo za celý rok.
Kdo propouští a proč
Největší vlnu propouštění zaznamenal technologický sektor — v květnu oznámil 38 242 zrušených míst, nejvíce od roku 2023. Fintech společnosti přidaly dalších 5 731 propuštěných, přičemž většina z nich přímo odkazovala na AI jako důvod. Ale nejde jen o technologie. Propouštění kvůli AI zasáhlo i farmaceutické firmy, dopravu a služby.
Cisco Systems oznámilo propuštění téměř 4 000 zaměstnanců — necelých 5 % pracovní síly — v rámci restrukturalizace zaměřené na AI a rychle rostoucí oblasti. Coinbase škrtá 14 % lidí. A podobných příběhů přibývá každý týden.
Pracovní trh se přetváří technologiemi v reálném čase. AI je nyní hlavním důvodem, který firmy uvádějí pro rušení pracovních míst, a primárním odvětvím, které ji cituje, jsou technologie.
Nejde o konec práce, ale o její proměnu
Bylo by snadné z těchto čísel vyvodit apokalyptický závěr. Realita je ale složitější. Celkový počet propouštění v USA za prvních pět měsíců roku 2026 činí 397 755 — což je o 43 % méně než loni ve stejném období. Loňský rok ale zkreslily masivní škrty ve federální správě. Pokud je odečteme, rok 2026 se pohybuje zhruba na úrovni roku 2024.
Co je ale klíčové: firmy současně najímají. Technologický sektor vedl květnové náborové plány s 11 250 novými pozicemi. Automobilový průmysl letos oznámil přes 12 000 nových míst — dvojnásobek oproti loňsku. Letecký a obranný průmysl přidal téměř 8 000 pozic.
„Firmy se agresivně restrukturalizují, když se přeorientovávají na ekonomiku řízenou umělou inteligencí,“ říká Andy Challenger. Vedle AI rostou i propouštění spojená s akvizicemi a fúzemi — šestinásobně oproti loňsku — a s bankroty. Květnových 5 637 propuštění kvůli bankrotu bylo nejvíce od února 2025.
Co to znamená pro české podnikatele
Americký trh práce bývá předstihový ukazatel pro Evropu. Co se dnes děje v Silicon Valley, za rok nebo dva dorazí do Prahy a Brna. A data z Challengeru ukazují jednoznačný trend: AI nepřichází pozvolna — přichází exponenciálně. V lednu 7 %, v květnu 40 %.
Pro českého podnikatele z toho plyne několik praktických závěrů. Za prvé, přehodnoťte personální plány. Pozice, které dnes obsazujete, nemusí za rok existovat ve stávající podobě. Za druhé, investujte do rekvalifikace stávajících zaměstnanců. Firmy, které propouštějí kvůli AI a současně najímají na nové pozice, hledají lidi, kteří umějí s AI pracovat — ne lidi, které AI nahradila.
Za třetí, sledujte, kde AI skutečně šetří. Coinbase zjistil, že netechnické týmy díky AI píšou produkční kód. Cisco se přeorientovalo celé divize. Nejde o to, jestli AI nahradí konkrétní pozici — jde o to, že mění celou strukturu toho, kolik lidí potřebujete na dodání stejného výsledku.
Čísla z amerického trhu práce za květen 2026 nejsou varování do budoucna. Jsou zprávou o tom, co se děje právě teď. A tempo se zrychluje.